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制造商需要改变的一件事,以便在2021年举行会议GydF4y2Ba
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Q&A与克里斯威廉姆斯,业务经营主任|GydF4y2Ba互动员工GydF4y2Ba

在这次采访中,克里斯威廉姆斯(Chris Williams)的业务运营总监GydF4y2Ba互动员工GydF4y2Ba,提供有关制造商如何解锁通信和协作的改进的见解,具体而言,通过提高会议如何运行。互动员工是小组过程动态的先驱有超过50年的经验帮助组织的人民工作,领先,并在一起会面。GydF4y2Ba

改变制造景观中的数字合作是什么意思?GydF4y2Ba

如概述的那样GydF4y2Ba麦金西和公司报告GydF4y2Ba,有四个主要主题影响了制造空间:区域化化,数据扩散,老龄化劳动力以及Covid-19对人员配置的影响。这些主题中的每一个都使制造商必须有一种跨地理位地,编纂和转移到下一代领导者的学习的战略,并找到使用数字工具与内部和外部客户联系的方法。数字协作的兴起改变了核心业务过程的方式(例如,库存,根本原因分析)可以进行故障排除设备故障并实时共享信息。制造商可以利用数字协作工具和技能来帮助确保下一代领导人配备了知识和经验,以有效承担增加的责任。虽然数字协作往往植根于技术本身,但我们知道技术本身并不能解决所有问题。还有一种人体协作组件也需要。GydF4y2Ba

是否有特定的沟通和协作技能,建议制造优先级?GydF4y2Ba

绝对地。虽然自动化和特定的数字协作工具如视频会议和集中式数据库,但有助于连接和访问信息,而且在往往丢失或受到投资的人中有一个非常真实的技能组成部分。通过专注于改善组合对话发生的容器,即在人或在线会议技巧,可以彻底改善协作问题和有效的沟通。我们的2020年研究概述了93%的公司会议,明确会议议程达到其目标,届时明确的会议议程。相反,临时承诺往往未能取得有意义的结果。GydF4y2Ba

领导者必须具备规划,利益相关者分析,协调和促进技能,以指导多元化的利益相关者通过问题。这通常需要与各种利益相关者的一系列会议。他们必须熟练在访问和组织重要信息,并找到参与下一代领导者的方法。GydF4y2Ba

一些实际步骤制造商可以采取准备遥控器或混合劳动力的方法?GydF4y2Ba

首先,实现偏远或混合乐队在这里留下来。IDC预测,在2021年,33%的运营员工将成为本集团的一部分;这可能会随着技术进步和数字工具在距离允许更大的连接而增长。提供灵活的工作安排是员工福祉和保留的关键。许多角色非常适合这种安排。由于许多员工将在远程中可以远程工作,重点关注发展员工知识和技能,例如:决策,冲突管理,激励他人,优先级设置,过程管理和便利化。GydF4y2Ba

有没有银弹来改善公司会议?GydF4y2Ba

这很难说。但是,如果我不得不概述一个可以获得最强大的结果的单一工具,我建议您拥有贵公司的每个员工学习和练习“所需结果”的概念。这是一种通过互动伙伴们教导的方法,就框架框架GydF4y2Ba会议结果与会议活动,这通常是默认方法。例如,而不是进入会议“讨论运营预算”,将其转化为:“关于我们如何将我们的运营费用减少5%的协议”或“我们的网站将在接下来的12年度将制定的优先投资列表”月份“。我总是被这个工具的力量惊讶,这么多人突出的价值,“我希望我在20年前在我的职业生涯中学到了!”GydF4y2Ba

最后,如何在未来几年内转移?GydF4y2Ba

这是一个很大的问题。合作 - 或者一起工作的艺术 - 自从男人的黎明以来一直存在。在未来,由于工作变得更加复杂和互联,它将只有更必要。新时代的有效合作要求各公司在三个关键领域拥有某些能力和投资:人,流程和技术。技术往往是第一个和最合乎逻辑的投资,移动数据并提供更大的信息访问。然而,任何使用的技术平台都与公司所雇用的流程和人一样好。因为技术不断发展和改进,取得成功,我们的流程和人们也必须进化。GydF4y2Ba

关于GydF4y2Ba克里斯威廉姆斯GydF4y2Ba
克里斯威廉姆斯担任业务运营总监GydF4y2Ba互动员工GydF4y2Ba,在创造性问题解决,协作领导和组合式的先驱,提供全球制造商。互动员工最为人知,在1970年代初介绍了对商业世界的概念和实践。超过50年,IA提供了成千上万的领导和团队,具有实用,简单,有效的方案,工具和技术,用于跨职能,观点和地理位置更好地工作。GydF4y2Ba

本文中的内容和意见是提交人的,并且不一定代表了制造商的视图w88优德老虎客户端GydF4y2Ba

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